B6) EUROPE ET INNOVATION

EUROPE DE L’INNOVATION,  EUROPE DE LA PROSPÉRITÉ ou l’Excellence Technologique au service de l’efficacité économique européenne.                         La prospérité de l’Europe sera fondé sur son patrimoine de connaissances et sa capacité innovatrice à le mobiliser en exploitant le mieux possible la richesse de ses diversités culturelles. Au … Lire la suiteB6) EUROPE ET INNOVATION

B5) PRODUCTIVITE DE LA CONNAISSANCE

UN NOUVEAU CONCEPT AU SERVICE D’UNE ECONOMIE FONDÉE SUR L’INTELLIGENCE COLLECTIVE. Le concept de “productivité” ne concerne plus seulement les ressources matérielles (temps machine, quantité de matières premières, heures de travail, …) qui se consomment à l’usage, mais aussi les ressources immatérielles (compétences, capacités à apprendre, à imaginer, à créer…) qui, elles, s’enrichissent à l’usage. “Utiliser au … Lire la suiteB5) PRODUCTIVITE DE LA CONNAISSANCE

B4) UNE AUTRE LOGIQUE FINANCIERE

 UN NOUVEAU CONCEPT AU SERVICE D’UNE ECONOMIE FONDÉE SUR  L’INTELLIGENCE COLLECTIVE INNOVATRICE ET DU DÉVELOPPEMENT DURABLE. Bien que créé au service de l’économie, le “système financier” se considère de plus en plus comme une fin en soi – d’où, nous l’avons dit, ces miroirs aux alouettes des promesses de rendements mirobolants, l’ésotérisme de produits boursiers dont … Lire la suiteB4) UNE AUTRE LOGIQUE FINANCIERE

B3) LE DEFI DE L’INNOVATION

UN DÉFI MANAGÉRIAL ET CULTUREL : – fuir la quiétude des situations acquises, rechercher l’inconfort de pressions exigeantes dans tous les champs concurrentiels, singulièrement dans ceux du futur qui, – menaces tout autant qu‘opportunités – , pourraient émerger du progrès scientifique et technique. – développer, à cet effet, une capacité d’écoute plus méthodique de signaux … Lire la suiteB3) LE DEFI DE L’INNOVATION

B2) UN NOUVEAU CONTRAT SOCIAL

VECTEUR DE COHÉRENCE ENTRE  EPANOUISSEMENTS INDIVIDUELS ET DÉVELOPPEMENT COLLECTIF.  L’intelligence organisée au sein de l’entreprise: une ressource stratégique au service de l’innovation, vecteur décisif du développement. Par voie de conséquence, l’entreprise, lieu de transformation du travail et des capitaux en valeurs économiques et sociales, est aussi, plus que jamais, un lieu privilégié d’enrichissement réciproque des intelligences … Lire la suiteB2) UN NOUVEAU CONTRAT SOCIAL

B1) GÉRER L’INTELLIGENCE

B1) GERER L’INTELLIGENCE Respecter la nature, préserver l’air et les océans, les arbres et les petits oiseaux, économiser les ressources « naturelles ». Bravo ! Mais pourquoi pas le même effort mobilisateur contre le gaspillage de ces autres ressources « naturelles» que sont les facultés humaines ? Car, si tout le monde s’accorde à reconnaître l’importance … Lire la suiteB1) GÉRER L’INTELLIGENCE

A2) DES ÉLÉMENTS DE RÉPONSE

 … quelques CONTRIBUTIONS à la mise en oeuvre d’UN NOUVEAU MODE DE MANAGEMENT    — Management des Connaissances;     — Management de l’Innovation;     — Management des Ressources Technologiques  (MRT );     — Management du Développement Durable.   Sous ces désignations ont été élaborés, au cours des deux dernières décades du XXème siècle, … Lire la suiteA2) DES ÉLÉMENTS DE RÉPONSE

C5 CHOMAGE ET EMPLOI DES JEUNES

CHOMAGE ET EMPLOI DES JEUNES Plaidoyer au nom de nos successeurs   Cet article d’humeur de J.MORIN- non publié- a été rédigé en juin 1997 en réaction à ce crime contre l’esprit que constitue la loi sur les « 35 heures ».    La confusion entretenue entre traitement social du chômage et politique de l’emploi, aggravée par la … Lire la suiteC5 CHOMAGE ET EMPLOI DES JEUNES

C3 CULTURE SCIENTIFIQUE ET TECNH

CULTURE SCIENTIFIQUE, TECHNIQUE, ET INDUSTRIELLE  COLLOQUE CSTI (sociologues, responsables syndicaux -ECE-FO- et d’entreprises)   1) PRÉAMBULE   Michel Crozier, sociologue, met tout de suite en garde de ne jamais dissocier, dans nos réflexions, « culture scientifique, technique et industrielle » et « culture humaniste. Pour beaucoup, cet avertissement pourrait paraître comme un rappel superflu si M.Crozier ne nous invitait, … Lire la suiteC3 CULTURE SCIENTIFIQUE ET TECNH