B2) UN NOUVEAU CONTRAT SOCIAL

VECTEUR DE COHÉRENCE ENTRE  EPANOUISSEMENTS INDIVIDUELS ET DÉVELOPPEMENT COLLECTIF.

 L’intelligence organisée au sein de l’entreprise: une ressource stratégique au service de l’innovation, vecteur décisif du développement.

Par voie de conséquence, l’entreprise, lieu de transformation du travail et des capitaux en valeurs économiques et sociales, est aussi, plus que jamais, un lieu privilégié d’enrichissement réciproque des intelligences individuelles et collectives, les unes nourrissant les autres.

L’idée d’un nouveau contrat social émerge où le traditionnel échange taylorien entre travail et salaire s’enrichit de cette réciprocité sous condition qu’elle soit reconnue de façon explicite et que soit affirmée la volonté que le meilleur parti en sera tiré au profit de chacun et de tous.

Un tel contrat reflète une démarche entrepreneuriale nouvelle dont la valeur éthique tient à la cohérence profonde qu’elle assure entre composantes économiques et sociales de l’entreprise, bref

 UN NOUVEAU CONTRAT SOCIAL VECTEUR DE COHÉRENCE ENTRE ÉPANOUISSEMENT INDIVIDUELS ET DÉVELOPPEMENT COLLECTIF

 pour enrichir le classique contrat, aux germes conflictuels :

 SALAIRE ⇾ ⇽TEMPS DE TRAVAIL 

 par le contrat plus valorisant :

 INTELLIGENCE INDIVIDUELLE  ⇾ ⇽ INTELLIGENCE COLLECTIVE

                                              

                                              


LECTURES SUGGÉRÉES 

Un nouveau contrat social

Ressources technologiques et management global de l’entreprise

—  Réflexion générale 

Le savoir supplante le capital

Gestion des capitaux et gestion des intelligence

Productivité de la Connaissance

Intelligence et Société

 

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