VECTEUR DE COHÉRENCE ENTRE EPANOUISSEMENTS INDIVIDUELS ET DÉVELOPPEMENT COLLECTIF.
L’intelligence organisée au sein de l’entreprise: une ressource stratégique au service de l’innovation, vecteur décisif du développement.
Par voie de conséquence, l’entreprise, lieu de transformation du travail et des capitaux en valeurs économiques et sociales, est aussi, plus que jamais, un lieu privilégié d’enrichissement réciproque des intelligences individuelles et collectives, les unes nourrissant les autres.
L’idée d’un nouveau contrat social émerge où le traditionnel échange taylorien entre travail et salaire s’enrichit de cette réciprocité sous condition qu’elle soit reconnue de façon explicite et que soit affirmée la volonté que le meilleur parti en sera tiré au profit de chacun et de tous.
Un tel contrat reflète une démarche entrepreneuriale nouvelle dont la valeur éthique tient à la cohérence profonde qu’elle assure entre composantes économiques et sociales de l’entreprise, bref
UN NOUVEAU CONTRAT SOCIAL VECTEUR DE COHÉRENCE ENTRE ÉPANOUISSEMENT INDIVIDUELS ET DÉVELOPPEMENT COLLECTIF
pour enrichir le classique contrat, aux germes conflictuels :
SALAIRE ⇾ ⇽TEMPS DE TRAVAIL
par le contrat plus valorisant :
INTELLIGENCE INDIVIDUELLE ⇾ ⇽ INTELLIGENCE COLLECTIVE
LECTURES SUGGÉRÉES
— Ressources technologiques et management global de l’entreprise
— Le savoir supplante le capital
— Gestion des capitaux et gestion des intelligence
— Productivité de la Connaissance